5 Essential Elements For الملاحظات الإيجابية للموظف

5 Essential Elements For الملاحظات الإيجابية للموظف

Blog Article

تعرف على المزيد: نموذج استبيان الرضا الوظيفي المجاني نصائح لإنشاء أفضل استطلاعات آراء الموظفين

كيف أتصرف مع الموظف الاعتمادي؟ كمدير، كيف تدرب الموظفين عن بعد؟

ندوات عبر الإنترنت ندوات ولقاءات مثرية عن الموارد البشرية

تعرف على زملائك بشكل أفضل! قم بإعداد استطلاع عبر الإنترنت الآن!

من المهم للمؤسسة تطوير مجموعة من أسئلة الاستطلاع بناءً على سمات مختلفة لصياغة استطلاع آراء الموظفين ، لذلك يجب أن تكون التعليقات التي تتلقاها المؤسسة قوية ومضمونة.

Let’s believe your employee obtained beneficial consumer opinions back again to back due to their great habits, devotion, and problem-resolving attitude.

✔️ "من الواضح أن التزامك بالممارسة والتعلم قد أتى بثماره. وأنا أقدر عملك الجاد."

بينما يهدف النقد السلبي إلى إبراز العيوب بنية هجومية تؤدي إلى إحباط المتلقي دون تقديم أي فرص للتعلم.

"أعتقد أن العرض التقديمي الخاص بك كان رائعًا بشكل عام، ولكن ما رأيك في إضافة بعض الميزات التفاعلية؟ يمكن أن يكون أكثر جاذبية للجمهور."

Numerous providers favor to generate and manage a demanding corporate lifestyle. They incessantly keep stressing more details on the detrimental aspects of their personnel and correcting them. On the other hand, there’s a 50% اضغط هنا possibility of this tactic backfiring.

يجب أن يشعر الموظفون في أي مؤسسة أنه يمكنهم مناقشة الأمر بصراحة مع مديريهم أو زملائهم والعكس صحيح. ستكون التعليقات هنا حوارًا وليس مونولوجًا.

 يمكن أن يؤدي تقديم التعليقات للزملاء إلى تحقيق الفوائد التالية:

It is achievable that you should get swamped with tons of get the job done and pass up a very important meeting. However, if a responsible team member stepped as much as fill in for you personally, give them a pat around the back for having these types of an initiative instantly.

That is the result of incorporating hybrid and distant work configurations after the surge of your COVID-19 pandemic.